你的好脾气,毁了你们的关系(2)
(接上篇......)
如果连愤怒的表达都不被看见,
而扭曲的表达,无论是借他人之口或是让对方痛苦,并不能解决根本的问题,反而可能制造更多愤怒。
比起没有关系,他们宁愿选择压抑自己,来维持这份不太舒服的关系。
真相是,关系毁灭,不是因为我们表达了自己不满,而是从不表达。
真相是,表达愤怒并不总是会消灭关系,也可能关系的转折点。
在《婚姻故事》的最后,妮可和查理两人庭下和解,没有了第三方介入,一开始和气的沟通很快变成电闪雷鸣的对骂:
而查理也认为妮可并不是想要一段美好婚姻,只是想要一场可以抱怨的婚姻,愤怒地咒骂了妮可。
当所有的黑色情绪像淤泥一样倾泻而出时,随着最后的一句咒骂,查理和妮可情绪崩溃了。
他们的所有恨,终于第一次从他们的口中,从他们的对骂中倾泻完毕。
故事的最后,他们还是离婚了,但他们的关系却得到了重生:
查理为了能常见到儿子和妮可,选择放缓他的事业,找了一份在洛杉矶的教职;
他们还是能聊日常,妮可还会贴心地为粗心的查理系鞋带;
他给我发来信息说自己的婚姻要彻底完了,两人断断续续冷战了两个月,分房、分餐、看到对方就叹气,对未来很绝望,于是他开始在找房子搬出去了。
“吵完我才知道问题出在哪了,所以感觉又有希望。”朋友说。
直接的表达可能是心平气和,也可能是憋很久之后的发泄;
退一步讲,即使关系会因此而彻底破裂,那么真正的问题并不是在表达愤怒,而是在不表达愤怒本身。
关系需要磨合,自愿地忍让是一种方式,表达自己的不适也是一种方式,而一直憋着却不是好的选择。
关系变坏,从不是因为关系出现了问题,而是问题被压抑。
直到这种低质量关系破灭,我们才会认清自己是什么样的人,想要什么,不想要什么。
这时候,我们在什么关系里面才能舒展自我,活得舒服。
到那时候,无论是怎样的关系形态,都比以往更加健康。
在做离职交接时,上司一如既往地挑刺他没有按照“科学的方法”来工作。
知道没有任何东西可以失去的他,突然用愤怒的语气说——“你的意思就是说我管不好团队是吗?”
但在接下来一个小时的沟通中,他发现上司变客气了,更加愿意听他的话,也开始认可他的贡献。
更重要的是,他也第一次顺利地让上司知道为什么她的要求是不可行的。
他跟我说:工作了3年,从来没有像这样舒服的地说过话。
“就像是坐了十个小时长途车之后,下车伸的第一个懒腰。”
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